Navarra Capital

Cotización Ibex 35

Actualidad

La conflictividad laboral vuelve a niveles previos a la crisis

Durante el pasado año, el Tribunal Laboral de Navarra tramitó en Pamplona y Tudela, 2.594 reclamaciones laborales, individuales y colectivas, que afectaron a 8.467 trabajadores y más de 2.500 empresas. Esta cifra supone una reducción de un 9,4% frente a 2015 lo que supone una vuelta a los niveles de conflictividad previos a la crisis.


febrero 24
05:10 2017

grafico-tribunal-laboral-navarra

Según el Tribunal Laboral de Navarra, la conflictividad laboral en nuestra comunidad se está reduciendo de  manera que está volviendo a niveles previos a los inicios de la crisis.

Por materias, de las 2.594 reclamaciones tramitadas, 1.254 (48% del total) lo fueron por despido; 1.116 (43%) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 98 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales;108 reclamaciones por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc. y finalmente, 18 Conflictos Colectivos y entre ellos, distintos procedimientos de mediación en conflictos suscitados en procesos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), bloqueos en la negociación de Convenios Colectivos o Pactos de Empresa, mediaciones en Huelga, etc.

grafico-tribunal-laboral-navarra

tribunal-laboral-de-navarra

Tribunal Laboral de Navarra

El 57% de estas 2.594 reclamaciones atendidas en 2016 por los mediadores del Tribunal  Laboral se cerraron con acuerdo. Este porcentaje se obtiene tomando en consideración sólo las 1.986 reclamaciones en las que realmente se pudieron efectuar labores de mediación, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada y los desistimientos.

En relación con estos procedimientos de mediación, el Tribunal Laboral de Navarra es, conforme a lo previsto en la legislación laboral, el único organismo competente en la Comunidad Foral de Navarra, para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de los procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva o la sustitución de los periodos de consultas en los procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo y ERE´s.

Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial, permitieron que, en el año 2016, 1.125 reclamaciones pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los Juzgados de lo Social de nuestra comunidad y agilizando el pago de más de veinte millones de euros en indemnizaciones por despido y salarios pendientes.

El Tribunal laboral de Navarra, es un organismo de solución autónoma y extrajudicial de conflictos laborales, constituido en Navarra en el año 1996 a partir de la firma del “Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos laborales de la Comunidad Foral de Navarra”, que desarrolló en esta materia, las previsiones del “Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales” del año1995. Desde el inicio de sus actividades en noviembre de 1996, el Tribunal Laboral de Navarra ha tramitado más de cincuenta y tres mil procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje, registrando una media histórica de acuerdos alcanzados sobre reclamaciones atendidas, del 51,35%.

Además de su actividad como órgano de solución extrajudicial de conflictos laborales, el Tribunal Laboral de Navarra proporciona también soporte técnico a 18 Comisiones Paritarias de Convenios Colectivos Sectoriales de nuestra comunidad, ante las que, durante el pasado año 2016, se tramitaron un total de 62 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.

 

 

 

Artículos relacionados

@navarracapital

Actividad en Facebook