Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral, es decir, la que quedaría excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, en los tres primeros trimestres de 2014, se produjeron 522 huelgas, con 39.237 trabajadores implicados que perdieron 4.244.534.
Respecto al mismo periodo del año pasado, el número de huelgas bajó un 22,43 por ciento, las horas de trabajo perdidas descendieron un 1,54 por ciento y los trabajadores que participaron en ellas retrocedieron un 79,41 por ciento.
La conflictividad laboral en empresas o servicios de carácter público, de enero a noviembre de 2014, registra una caída del 31,75 por ciento en el número de huelgas y lo mismo ocurre con los trabajadores que participaron en ellas, que disminuyen un 33,92 por ciento, y las horas de trabajo perdidas, que bajan un 47,61 por ciento.
Informe completo
La fotografía corresponde a una movilización de los trabajadores de justicia en 2013 (tomada de la web de UGT Navarra)
