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Navarra mantiene la brecha salarial de género más alta de España, dice UGT

En Navarra la diferencia anual entre el salario medio de hombres y mujeres se eleva a 8.496 euros, un 29,65%, según la Encuesta de Estructura Salarial de 2014 recogida por UGT de Navarra. Dicha brecha salarial por razón de género es la más alta del país, 6,4 puntos por encima de la media española, que se sitúa en el 23,25%.


febrero 21
04:59 2017

BRECHA SALARIAL NAVARRA POR GENERO 2017

Si bien en términos porcentuales la brecha salarial de Navarra se redujo ligeramente respecto del año anterior, desde 2011 las diferencia salariales entre hombres y mujeres no han dejado de aumentar en datos absolutos, pasando de 7.857, 24 euros en 2011 a 8.496,64 euros en 2014

En dicho periodo, mientras el salario de los hombres ha aumentado en 1.677,25 euros, un 6,22%, en el caso de las mujeres lo ha hecho en un porcentaje muy inferior, un 1,18%, lo que suponen 235,95 euros. En media anual, el salario de los hombres ha crecido 419 euros y el de las mujeres tan solo 60 euros.

BRECHA SALARIAL NAVARRA POR GENERO 2017

Cabe destacar, asimismo, que Navarra ocupa la tercera posición en el ranking de salarios masculinos más altos del conjunto del Estado y la quinta posición en salarios femeninos

En el caso de la contratación indefinida, la brecha salarial se amplía hasta los 9.752,67 euros anuales de media (+31,43%). Por su parte, en la contratación temporal, el desequilibrio se reduce a 2.188,60 euros (+12,11%).

UGT de Navarra también destaca diferencias en función de la jornada de trabajo. Mientras que las mujeres que trabajan a tiempo completo cobran 4.895,37 euros anuales menos que los hombres; las que lo hacen a tiempo parcial perciben 600,75 euros menos.

Otro aspecto relevante que destaca el informe es que la desigualdad salarial va creciendo conforme aumenta el tramo de edad, probablemente por el efecto añadido que tiene la antigüedad en el puesto de trabajo.

BRECHA SALARIAL NAVARRA POR GENERO 2017

VALORACIONES

La secretaria de Política Sindical de la UGT de Navarra, Marisol Vicente, considera que los datos de este informe ponen de manifiesto que “la precarización del empleo, cada vez más, tiene rostro de mujer”. Por este motivo, “solo cambiando la legislación laboral y modificando la realidad de las empresas, a través de la negociación colectiva, será posible acabar con esta situación incomprensible e inaceptable a estas alturas en una Comunidad avanzada como la nuestra, ha sentenciado

A continuación, para todos los interesados, les ofrecemos la posibilidad de poder ver analizar en detalle el informe “La eterna brecha salarial en Navarra” realizado desde la UGT de la Comunidad foral 

 

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